Как правильно подобрать персонал в розничный магазин

Рано или поздно любой преуспевающий бизнесмен сталкивается с необходимостью подбора персонала. Если говорить о розничной торговле, то продавец необходим всем и всегда.

Часто некачественные работники губят все начинания. Поэтому к подбору персонала нужно подходить крайне ответственно.

Типичная ошибка — нанимать людей:

  • по знакомству,
  • с помощью кадрового агентства,
  • пользуясь интуицией,
  • оценивая свое личное отношение к работнику.

Как правильно подобрать сотрудников?

Кандидатов на работу необходимо адекватно оценивать по признаку, насколько он подходит на нанимаемую должность и как справится с поставленными задачами.
Одна из методик подбора персонала — составить список вопросов и слушать не то, ЧТО на них отвечают, а видеть, КАК отвечают. При этом на содержание ответа особого внимания не обращайте, а т.к. кандидаты, как правило, сосредоточены на содержании, поэтому не смогут ввести в заблуждение Вас, нанимателя.

После проведения собеседования ответы анализируются и принимается решение, подходит кандидат на должность или нет.

Грамотный подход к выбору персонала поможет избежать многих ошибок, и Ваши продажи возрастут.

После удачного подбора кандидатов на должность загляните в наш магазин и подберите ассортимент одежды.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*